L'objectif SNCF, Attirer des personnes compétentes, aussi diverses que ses clients.

Le Grand Prix de l’Action Entreprise et Diversités donne des ailes à SNCF. Claude Mwangelu, le nouveau responsable Diversité qui succède à Karim Zéribi, a décidé d’amplifier son action sans attendre. Objectif : faire de la diversité un levier de performance de l’entreprise.

Tout commence par un diagnostic des processus Ressources Humaines vus sous l’angle de la diversité. Qu’est-ce qui favorise l’égalité des chances et qu’est-ce qui la bloque ? L’idée est de balayer un à un les préjugés et les stéréotypes pour ouvrir en grand les portes de SNCF et au-delà, garantir l’égalité des parcours.

Quelques chiffres donnent l’ampleur de la tâche et de l’ambition. SNCF compte 18 % de femmes, peut mieux faire… En 2008, SNCF a recruté 130 travailleurs handicapés, en ligne avec son objectif : 500 recrutements, 100 alternants et 600 stagiaires entre 2008 et 2011. L’année 2010 brassera les générations : SNCF lancera un plan d’actions seniors et comptera dans ses rangs plus de 5 000 jeunes effectuant leur diplôme en alternance.

Lire la note de Claude Mwangelu Voir les interviews