Le nouveau site E-recrutement simplifie et accélère vos recherches.

Créez votre compte candidat. Cet espace personnel vous permet de renseigner votre formation et vos expériences de manière exhaustive et en plusieurs fois pour prendre le temps de valoriser votre parcours. Quand vous postulez à une annonce ou de manière spontanée sur le site dédié, ces informations sont automatiquement transmises au recruteur sans que vous ayez à les ressaisir. Vous pouvez aussi les enrichir en joignant votre CV.
A partir de votre compte, vous pourrez : créer des alertes pour recevoir dès leur publication toutes les annonces correspondant à votre profil, postuler à une ou plusieurs offres et suivre vos candidatures.

Si votre profil correspond aux besoins de l'entreprise. Après un premier contact téléphonique, vous êtes invité à la Direction des Cadres de la SNCF pour une Journée d'Evaluation et de Sélection qui se déroule comme ceci :

    Entretien de présentation du métier par un consultant en recrutement,
     complété par une analyse de vos acquis professionnels et de votre
     situation si vous êtes expérimenté.
    Tests de personnalités et de logique
    Étude de cas en groupe
    Entretien débriefing des tests avec un psychologue
    Et test sécurité pour certains métiers comme responsable d'équipe
     de conducteurs de train ou gestionnaire d'un site de production.

Votre intégration. Le Cycle d’Intégration et d’Accueil des Cadres vous fera découvrir les aspects stratégiques, économiques et techniques des activités du groupe SNCF. Il se compose de 5 modules qui vous rendent de plus en plus autonome, acteur de votre intégration et du développement de vos compétences. Au-delà, vous recevrez une formation à la sécurité ferroviaire de 6 à 18 mois selon le poste occupé. Les jeunes diplômés bénéficient du parcours “jeune cadre” et de l’expérience d’un parrain qui les accompagne durant la période d’intégration.

Aller sur le site d’e-recrutement de la SNCF